NOS EMPLOYÉS - NOTRE ÉQUIPE

NOTRE FORCE - NOTRE CROISSANCE

    Chez Southtech, nous adhérons à un principe fondamental de gestion "axée sur les personnes, reconnaissant que la stabilité des talents est essentielle au développement durable de notre entreprise. Notre philosophie directrice, "Gagner les gens, gagner le monde," nous motive à mettre en œuvre une vision et des objectifs communs, à promouvoir des parcours de carrière clairs, à gérer efficacement les performances, à soutenir les plans de croissance et à établir des mécanismes d'incitation solides ainsi que le soin des employés. Grâce à ces initiatives, nous améliorons continuellement la qualité et les capacités de notre main-d'œuvre, suscitons l'enthousiasme et l'initiative des employés, améliorons la satisfaction au travail, retenons les meilleurs talents et réalisons notre stratégie de développement organisationnel.

    Southtech donne la priorité à la santé et à la sécurité de nos employés, clients et partenaires. Notre approche est fermement ancrée dans une philosophie axée sur les personnes, mettant l'accent sur la santé, la sécurité et les mesures préventives grâce à une gestion scientifique et une responsabilité claire. Nous avons obtenu la certification du système de gestion environnementale ISO 14001 et avons développé et mis en œuvre des procédures complètes de normes de sécurité. 

    Une équipe dédiée à la sécurité organise des sessions de formation, des inspections alimentaires, des examens de santé et diffuse des informations sur les mesures de prévention des accidents de sécurité. Nous normalisons continuellement nos pratiques de gestion de l’environnement et de la santé et sécurité au travail afin de créer un environnement de travail sûr et harmonieux.

    Nous considérons le développement des employés et la responsabilité sociale comme des mesures essentielles de la valeur de l'entreprise. Southtech construit une plate-forme qui permet aux employés de réaliser leur potentiel en favorisant l'innovation organisationnelle et en libérant les capacités individuelles. Guidés par notre approche humaniste et notre système de formation des talents, nous avons développé au fil des années un modèle de formation unique. Cela comprend le système de formation "Intern 6321", les nouveaux manuels de formation des employés, un système complet de cours de compétences au niveau de l'entreprise et du département, ainsi que des programmes de formation ciblés pour les cadres. 

    Ces initiatives de formation favorisent l’avancement des talents, permettant aux employés d’aligner leurs valeurs personnelles sur la mission de l’entreprise tout en excellant dans leurs rôles professionnels, soutenant ainsi le développement sain et durable de notre vivier de talents interne.

    Southtech s'engage à établir des congés payés légaux et une prise en charge complète des employés. Nous offrons une variété d'avantages sociaux au-delà du salaire, notamment des activités récréatives régulières et d'autres droits légaux. Notre objectif est de créer un environnement de travail équitable, juste et motivant, en garantissant que chaque employé ait la possibilité de briller dans son rôle.